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Großraumbüros bieten Austausch, sozialen Kontakt und gute Zusammenarbeitsmöglichkeiten. Aber sie haben auch negative Aspekte wie Lärmbelästigung und diverse Streitpunkte. Einer der häufigsten Streitpunkte bietet die Raumtemperatur (so eine Umfrage des Meinungsinstituts Forsa).

„“Im Großraumbüro sind die Stressfaktoren immens hoch und häufig leistungshindernd“, sagt VDBW-Vizepräsidentin Anette Wahl-Wachendorf. „Ständige Geräuschkulissen führen nicht nur zu einer erhöhten Fehlerquote oder einer geringeren Konzentration. Sie sind für viele arbeitsbedingte Gesundheitsgefährdungen verantwortlich.““ (Quelle: Wirtschaftswoche Online,  http://bit.ly/18TfSb1).

Folgende Verhaltensregeln wären daher gut einzuführen: Weiterlesen

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Im Blog von Human Resources Manager möchten wir Ihnen den Debattenbeitrag zur Motivation in neun Thesen zum Lesen nahelegen. Vielleicht gibt Ihnen die ein oder andere These einen Anreiz bzw. Idee, was Sie in Ihrem Unternehmen (zumindest) zur Diskussion stellen können – wenn nicht sogar direkt umsetzen können.

Hier geht es zum Blogartikel: http://bit.ly/18EcQYf

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Gemäß einer aktuellen Studie wird der Kontakt zu ehemaligen Praktikanten, Werkstudenten und Hospitanten vernachlässigt oder verebbt komplett. Dies ist schade, da viele Studenten mit Ihren Praktika im Betrieb zufrieden waren und gerne über offene Stellen und Neuigkeiten aus dem Unternehmen in digitaler Weise informiert werden würden. Leider ist dies bei vielen Firmen noch nicht vorhanden. Was also tun? Weiterlesen

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Einen idealen Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, grenzt schon fast an Unmöglichkeit, oder? Eine unbesetzte Stelle und dies über mehrere Monate hinweg, verursacht immense Kosten wie Sie wissen: Kosten für die Anzeigen, die Arbeitszeit für die Suche und die Opportunitätskosten, gegebenenfalls der Headhunter und noch einiges mehr.

Dies soll natürlich nicht heißen, den ersten besten Bewerber einzustellen. Daher lesen Sie im Artikel auch Seite 2 mit konkreten Tipps!

Unter dem folgenden Link finden Sie den Artikel zum Thema: http://bit.ly/10ZrFhg

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Sie möchten gerne Verbesserungen in den Bereichen Arbeitszeiten, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einführen? Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend stellt – natürlich kostenlos – zu diesen und weiteren Themen Broschüren zum Download. Folgend finden Sie eine kleine Auswahl an interessanten Broschüren mit dazugehörigen Links: Weiterlesen

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Sehr interessant und lesenswert finden wir den Artikel bei der Bild mit dem Titel „Hier können Sie so viel arbeiten wie Sie wollen! … und sich auch das Gehalt aussuchen“. Sie finden Informationen von diversen Unternehmen und in welchem Bereichen Arbeitnehmer mitbestimmen können. Weiterlesen

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Durch mehr Mitarbeiterzufriedenheit erhöht sich auch die Produktivität. Daher ist dieses Thema natürlich doppelt wichtig: für den Erfolg Ihres Unternehmens und auch zur Mitarbeiterbindung und damit einhergehend die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität.

Daher folgend ein paar Tipps, wie Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern können: Weiterlesen

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Gemäß der aktuellen Studie des HR-Report gibt es bei den Unternehmen Nachholbedarf hinsichtlich der Bindung von treuen Mitarbeitern an das Unternehmen. Es gibt hierbei eine Kluft zwischen dem, was die Unternehmen als wichtig zur Mitarbeiterbindung empfinden und dem, was tatsächlich vorhanden bzw. umgesetzt wird.

Mehr Details zum Thema und weiterführende Links finden Sie hier: http://bit.ly/10VeGkC
Den gesamten HR-Report 2012/2013 finden Sie hier: http://bit.ly/YhUTvn

 

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Den geeigneten Nachwuchs und die beste Belegschaft zu finden, ist sehr wichtig für jedes Unternehmen. Daher ist es wichtig zu wissen und zu sehen, wie andere Unternehmen sich um Bewerber bemühen. Daher möchte ich Ihnen den folgenden Artikel bei Spiegel Online ans Herz legen, der eine Studie zu den besten Karriereseiten von Unternehmen im Netz vorstellt. Weiterlesen

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Bei der Unterstützung der Arbeitnehmer, Ihr Familienleben und den Beruf bzw. die Karriere unter einen Hut zu bekommen, ist das Angebot bezüglich „Krippenplätze und Kindertagesstätten“ vielfältig möglich. So muss es nicht idealerweise vielleicht die betriebszugehörige Kinderbetreuung sein. Auch anders können Unternehmen bei der Familienfreundlichkeit und somit auch als attraktiver Arbeitgeber bei Ihren Mitarbeitern punkten.

Diese Möglichkeiten zur Unterstützung bieten beispielsweise andere Unternehmen: Weiterlesen

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