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Veränderungen sind zumeist nicht gern gesehen. Daher ist es auch umso wichtiger die Veränderungen richtig zu managen: Die Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle – aber wichtig ist auch die Berücksichtigung der Emotionen!

Welche Aspekte muss man also beim Change-Management beachten? Woran scheitern viele Veränderungsprozesse und was ist die ressourcenorientierte Veränderungsstrategie?

Antworten können Sie unter anderem in dem empfehlenswerten Blogartikel von Human Resources Manager finden: http://bit.ly/1202P1l

Zur Vertiefung und für weiterführende Informationen empfehlen wir Ihnen noch die zwei folgenden Artikel beim Harvard Business Manager Online:

1) „Change-Management: Die Kraft der zwei Systeme“ mit weiterführenden Links zum Thema: http://bit.ly/11M5ikd

2) „Change-Management: Die Ausnahmen und die Regel“ mit 5 Beispielen: http://bit.ly/12KKD3n

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