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Verantwortliche Manager und Führungskräfte – wie auch viele Arbeitnehmer – „müssen ständig erreichbar“ sein. Aber Ruhepausen und Erholungszeiten sind für die Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig! Daher sollten Sie Regeln für die Erreichbarkeit aufstellen, damit sich nicht die negativen Auswirkungen in Ihrem Unternehmen ausprägen.

Gerade auch im Hinblick auf die kommenden Urlaubszeiten sollten Sie dieses Thema in Angriff nehmen.

Informieren Sie sich auch unter dem folgenden Link über die Auswirkungen von ständiger Erreichbarkeit und Präventionsmöglichkeiten im iga.Report23. Ab Seite 20 gibt es Empfehlungen für einen guten Umgang mit ständiger Erreichbarkeit bis hin zu konkreten Maßnahmen: http://bit.ly/19mQTND

Mehr zum Thema erfahren Sie auch in dem folgenden Artikel beim Ärzteblatt online: http://bit.ly/16lc2ps

Gibt es bei ihnen Regeln oder sind Sie dabei solche einzuführen?

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