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Immer mehr Unternehmen erkennen den Trend: weg von starren Vorschriften und Hierarchien. Dafür mehr Spaß und Flexibilität! Gerade die so genannte Generation Y fordert diesen Gedankenumschwung gerade zu ein.

Generation Y – das beschreibt die zwischen 1980 und 2000 Geborenen. Sie wollen nicht ausschließlich für die Arbeit leben und vor allem achten sie darauf, dass ihre Tätigkeiten sinnvoll sind. Die jungen Arbeitnehmer von heute haben hohe Ansprüche an ihren zukünftigen Job und fragen stets nach dem Sinn, nach dem „Warum“. Daher der Zusatz „Y“, englisch ausgesprochen „why“. Weiterlesen

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Die Zufriedenheit von Arbeitnehmern gerät in den letzten Jahren mehr und mehr in den Fokus der Arbeitgeber. Der Grund dafür ist einfach: glückliche Arbeitnehmer sind motivierter und produktiver als unglückliche und verschaffen somit dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf einem Markt, der von Transparenz und einem angeglichenen Preisniveau geprägt ist . Aus diesem Grund sollte neben hohen Umsätzen und einem gewinnbringenden Geschäftsmodell, auch zunehmend das Glück der Arbeitnehmer und Kooperationspartner als Unternehmensziel in den Fokus gerückt werden.

Glück als Unternehmesziel klingt für sie zu utopisch? Das muss nicht sein! Erfahren sie mehr: http://bit.ly/1b6F2ru

 

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Den folgenden Artikel bei karrierebibel möchten wir Ihnen gerne ans Herz legen: „Mitarbeiterloyalität steigern: 25 Tipps für den Chef“. Die Tipps sind kurz und prägnant und zeigen auf, wie Sie die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter steigern können. Der Autor Christian Mueller betont hierbei folgendes: Weiterlesen

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Viele Arbeitnehmer versuchen gleichzeitig Job, Familie und Freunde unter einen Hut zu bekommen. Dies ist schwierig, da gleichzeitig auch die Karriere nicht vernachlässigt werden soll. Es gibt bereits den Trend von Jobsharing in Unternehmen und auch in Führungspositionen. Es ist rein eine Sache der Organisation und Kommunikation innerhalb des Jobsharing-Teams. Weiterlesen

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Im Blog von Human Resources Manager möchten wir Ihnen den Debattenbeitrag zur Motivation in neun Thesen zum Lesen nahelegen. Vielleicht gibt Ihnen die ein oder andere These einen Anreiz bzw. Idee, was Sie in Ihrem Unternehmen (zumindest) zur Diskussion stellen können – wenn nicht sogar direkt umsetzen können.

Hier geht es zum Blogartikel: http://bit.ly/18EcQYf

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Einen idealen Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, grenzt schon fast an Unmöglichkeit, oder? Eine unbesetzte Stelle und dies über mehrere Monate hinweg, verursacht immense Kosten wie Sie wissen: Kosten für die Anzeigen, die Arbeitszeit für die Suche und die Opportunitätskosten, gegebenenfalls der Headhunter und noch einiges mehr.

Dies soll natürlich nicht heißen, den ersten besten Bewerber einzustellen. Daher lesen Sie im Artikel auch Seite 2 mit konkreten Tipps!

Unter dem folgenden Link finden Sie den Artikel zum Thema: http://bit.ly/10ZrFhg

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Sie möchten gerne Verbesserungen in den Bereichen Arbeitszeiten, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einführen? Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend stellt – natürlich kostenlos – zu diesen und weiteren Themen Broschüren zum Download. Folgend finden Sie eine kleine Auswahl an interessanten Broschüren mit dazugehörigen Links: Weiterlesen

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Sehr interessant und lesenswert finden wir den Artikel bei der Bild mit dem Titel „Hier können Sie so viel arbeiten wie Sie wollen! … und sich auch das Gehalt aussuchen“. Sie finden Informationen von diversen Unternehmen und in welchem Bereichen Arbeitnehmer mitbestimmen können. Weiterlesen

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Durch mehr Mitarbeiterzufriedenheit erhöht sich auch die Produktivität. Daher ist dieses Thema natürlich doppelt wichtig: für den Erfolg Ihres Unternehmens und auch zur Mitarbeiterbindung und damit einhergehend die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität.

Daher folgend ein paar Tipps, wie Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern können: Weiterlesen

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Wir leben in einer Konsumgesellschaft und sind immer davon getrieben, etwas Neues haben zu wollen – das kennen Sie bestimmt auch! Aber erfüllt uns der Besitz von diesem oder jenem? Oder schränken uns das Haben-Wollen und das neu errungene Gut sogar ein? Weiterlesen

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